Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer. Bij het ontstaan en eindigen van deze verhouding gelden regels.
De volgende vragen kunnen bijvoorbeeld spelen:
- is er een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen?
- wanneer ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
- wat zijn mijn verplichtingen als werkgever?
Wilt u als ondernemer bijvoorbeeld een werknemer ontslaan of wilt u een werknemer in dienst nemen die een concurrentiebeding of relatiebeding heeft met een vorige werkgever, dan kunt u wel wat hulp en goed advies gebruiken.
Wij helpen ondernemers bij:
- het opstellen van arbeidsovereenkomsten
- het beëindigen van arbeidsovereenkomsten in onderling overleg (vaststellingsovereenkomst)
- ontslag van een werknemer via de rechter (ontbinding arbeidsovereenkomst)
- ontslag op staande voet
- advies m.b.t. concurrentiebeding en relatiebeding
- het voeren van verweer tegen onterechte loonvorderingen van een werknemer
- bijstand in een gerechtelijke procedure
In ontslagzaken is het belangrijk dat u als ondernemer/werkgever beschikt over een goed opgebouwd dossier waarin de juiste stappen zijn gezet. Het opbouwen van een dergelijk dossier kost tijd. Als u beschikt over te weinig schriftelijke stukken waaruit de juistheid van uw stellingname blijkt, loopt u het risico dat een rechter uw verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afwijst. Neem in uw eigen belang tijdig contact met ons op voor advies!